Rupture conventionnelle indemnité : Que se pase t-il dans le cadre d’une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle indemnite est aujourd’hui d’une très bonne qualité car il y a sans doute une bonne opportunité derrière.
En effet il est très intéressant de mettre en avant le dialogue social pour un employeur qui peut ainsi ajuster son discours en fonction du salarié qu’il a en face de lui. Il faut dire que beaucoup d’opportunités sont à saisir dans le cadre de la rupture conventionnelle. Il y a tout d’abord un dialogue qui s’installe. Ensuite il faut mettre en place une indemnité avec différents critères qui sont pris en compte. L’ancienneté et ensuite le salaire qui a été gagné.
C’est pourquoi il est logique pour beaucoup de salariés de miser sur la rupture conventionnelle qui est d’une grande qualité.
- Une rupture nécessaire entre les deux parties
- Une rupture sous contrainte
- Une loi qui fixe le cadre
Une rupture convaincante
La rupture conventionnelle indemnité permet comme son nom l’indique d’avoir une véritable solution en matière de recours social.
En effet il est logique pour un employeur d’avoir recours à cette méthode pour faire une première différence. C’est pourquoi cette rupture conventionnelle reste une très bonne solution pour permettre à l’ensemble des salariés d’avoir une solution toute prête et qui leur permet d’entrer dans une nouvelle transition. Les différentes parties sont en tout cas dans l’obligation d’un accord.
